十二月十一日，央行總裁彭淮南宣調降利率三碼，挽救了部分企業的財務危機，
然而民眾面臨的卻是更可怕的景況：存款利息更薄，退休金縮水。年輕人公司裁員，
僥倖留下來的「三人做五人的事，領兩個人的薪水」，
上班族面對低薪噤若寒蟬；消費信心更是降到谷底。

低利率、低薪資，信心低潮，台灣人面臨「新三低」。原本想退居二線的
鴻海董事長郭台銘親上火線指揮，坦言「景氣深淵深不可測」，
對產業與民眾來說，苦日子才開始。

定存難養老 慢點退休

想靠定存利息養老，算盤要重打。理財專家說，景氣低迷，退休要延後，
至少再做五到十年，才能掙到退休金。

先前的連動債，讓不少退休族或準退休族受傷慘重，連政府官員也不例外。
基金業者普遍認為，經濟要到明年下半年才復甦，股市最快明年第二季初才會落底。
富蘭克林證券投顧副理馮美珍說，往好處想，美國、日本邁入零利率時代，
現在利率已經低得不能再低，將迫使資金回流到股市找尋投資機會。

企業裁員、減薪成為趨勢，不僅低薪、高工時的「超限勞工」突破五十萬人，
創近三年新高；工作福利、勞動條件均不如正職員工的「非典型就業」人數，
今年也達到六十五萬人的高峰。

小瑩（化名）是一家網路公司員工，最近部門剛資遣三分之一同事，
工作分量頓時加倍。過去她九點打卡，十點開會，中午休息吃飯。
現在一到公司就有做不完的事，開不完的會，但一想到做三休四
休無薪假的上班族，無論如何不敢對老闆嗆聲「過完年我就走」。

非典型就業 職場主流

正職員工都如此，更不用提論時計酬的臨時工。主計處調查發現，
每周工時多於卅五小時，但收入卻少於基本工資（一萬七千兩百八十元）的
「超限勞工」不斷增加，官員說，這種現象與企業遇缺不補有很大關係，
「一個人做兩分工」，其實就是變相減薪。

福利、津貼及待遇都比不上正職員工的「非典型就業」者，也逐漸成為勞動市場的主流。

「非典型就業」分為兩種，一種是每月工時低於三十五小時的部分工時者，
約有三十一萬一千人；另外一種是臨時性或人力派遣工作者，有四十九萬八千人。

景氣冷到不行，職場逐漸發生變化。有工作的人工作量大增，成為低薪、高工時
「超限勞工」；丟了飯碗的人，連高學歷碩士也來搶打雜工或派遣人力。

晶華酒店、王品、三商行等服務業近期開出近百名基層員工缺，過去這類起薪兩萬五，
「錢少事多離家遠」的雜工老是缺人，但近來竟冒出一堆碩士生應徵，只為一分穩定工作。
許多企業發現，過去應徵者多半為高職畢業的社會新鮮人，這波收到的履歷，
不乏名校國立大學碩士生，願意從最底層的端盤子、端咖啡等工作做起。

消費力低迷 店家節流

低迷的消費力讓店家的服務縮水。許多過去店家自認「好吃不怕服務差」，現在生意淡如水，
往往中午只有兩三桌客人，過去臭臉的服務人員突然有空和客人寒暄，嚇了客人一跳。

中研院經濟所研究員吳中書表示，依照目前的情況看來，明年全球經濟風險很高，
整個經濟循環的最大殺傷力在於「通貨緊縮」，也就是現在造成國人「什麼都低」
的生活現況。政府一定要積極提振民眾的消費信心，否則若通貨緊縮形成氣候，苦日子還有得過。